– Kluczowy czynnik wpływający na oczekiwania finansowe kandydatów to przede wszystkim rosnąca inflacja i wzrost kosztów życia – zwracają uwagę autorzy najnowszego Raportu Trendów i Wynagrodzeń 2024 opracowanego przez Manpower i Rocket Jobs, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Jak z niego wynika, pracodawcy, którzy będą w tym roku szukać pracowników, powinni się przygotować na 10–20- proc. podwyżki średnich stawek w porównaniu z tymi oferowanymi w zeszłym roku. – Na jeden z największych wzrostów płac mogą liczyć kandydaci, którzy są otwarci na zmiany zawodowe w sprzedaży. Wynagrodzenia w tym sektorze zwiększą się nawet o 20 proc. – zaznaczają eksperci Manpower i Rocket Jobs.
Czytaj więcej
Chociaż pod koniec 2023 r. wskaźnik zaangażowania pracowników był najwyższy od wybuchu pandemii, to widać rosnącą frustrację w niektórych grupach.
Oczekiwane 25 proc.
Jak wynika z badań kandydatów do pracy i obserwacji firm rekrutacyjnych, 20-proc. podwyżka płacy przy zmianie pracodawcy to nie maksymalny, a często minimalny poziom wzrostu wynagrodzenia oczekiwany w wielu branżach, chociaż te oczekiwania temperowało ostatnio pogorszenie koniunktury na rynku pracy.
