Czterodniowy tydzień pracy – fakty i mity

Nie tylko w firmach technologicznych jest sens rozkładać pracę na cztery dni w tygodniu. A brak prowadzenia działalności w piątki wcale nie musi szkodzić biznesowi. Sukces czterodniowego tygodnia pracy zależy od organizacji.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Czterodniowy tydzień pracy – fakty i mity

Foto: Adobe Stock

Wielu pracodawców i pracowników myśli i debatuje na temat czterodniowego tygodnia pracy. Czterodniowy harmonogram pracy zapewnia pracownikom dodatkowy czas dla siebie. Zachęcone takimi wizjami osoby przekonują firmy do przyjęcia tego rodzaju organizacji pracy.

Podstawowym celem czterodniowego tygodnia pracy jest poprawa jakości życia pracowników. Pracując ogólnie mniej godzin i mając trzy pełne dni wolne, ludzie mają więcej czasu na osobiste priorytety.

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
Słynny artykuł o zniesławieniu ma zniknąć z kodeksu karnego
Prawo karne
Pierwszy raz pseudokibice w Polsce popełnili przestępstwo polityczne. W tle Rosjanie
Podatki
Kiedy ruszy KSeF? Ministerstwo Finansów podało odległy termin
Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Podatki
Ministerstwo Finansów odkryło karty, będzie nowy podatek. Kto go zapłaci?
Materiał Promocyjny
Co czeka zarządców budynków w regulacjach elektromobilności?