Zatrudniony u nas (na pełny etat) pracownik nie rozliczył się z zaliczki, którą pobrał na zakup materiałów biurowych. Chcemy ją potrącić z jego wynagrodzenia za październik br. Do jego wynagrodzenia jest jednak prowadzona egzekucja sądowa na poczet należności niealimentacyjnych (ograniczona do 50 proc. pensji). Dodatkowo co miesiąc ściągamy z niego składkę na dobrowolne ubezpieczenie NW. Jakie zasady powinniśmy zastosować, dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę w tym przypadku?
– pyta czytelniczka.
Przede wszystkim należy pamiętać, że dokonywane przez pracodawcę potrącenia z wynagrodzenia dzieli się na dwie grupy:
– obligatoryjne – które nie wymagają zgody pracownika, i
– fakultatywne – te są niemożliwe bez zgody podwładnego. Od tego rozróżnienia zależy dalsze postępowanie.
