Zasada równego traktowania w zatrudnieniu: To samo stanowisko nie oznacza jednakowej pracy

Analiza, czy ma się do czynienia z pracą jednakową, powinna uwzględniać jej jakość i rezultaty.

Publikacja: 21.10.2020 17:30

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Foto: AdobeStock

- Mój kolega z pracy zajmuje to samo stanowisko, co ja. Mamy również analogiczny zakres obowiązków służbowych. On jednak zarabia więcej. Czuję się z tego powodu dyskryminowana. Czy słusznie zakładam, że do uznania pracy za jednakową, a – w konsekwencji – do otrzymywania pensji w jednakowej wysokości, wystarczające jest piastowanie tej samej posady? Pracodawca twierdzi, że nie. Według niego trzeba też uwzględniać jakość oraz rezultaty pracy, a te u mojego kolegi są ponoć wyższe niż moje. – pyta czytelniczka.

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt
Orzecznictwo
Kolejny ważny wyrok Sądu Najwyższego wydany już po uchwale frankowej
ABC Firmy
Pożar na Marywilskiej. Ci najemcy są w "najlepszej" sytuacji
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać