Sądy kwestionują umowy o pracę pełne nieskutecznych klauzul

Nawet jeśli pracodawca wpisze do umowy o pracę zakaz ujawniania przez pracownika wysokości wynagrodzenia czy konieczność uzyskania zgody na dodatkowe zajęcia, postanowienia te będą nieważne.

Publikacja: 10.09.2015 07:00

Sądy kwestionują umowy o pracę pełne nieskutecznych klauzul

Foto: ROL

Pracodawca i pracownik mają prawo swobodnie ustalić treść umowy o pracę, pod warunkiem jednak, że postanowienia umowne nie będą mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Kodeks pracy przewiduje wprost zakaz pogarszania sytuacji pracowników w klauzulach umownych zawartych w umowie o pracę (art. 18 § 1). Również wewnętrzne akty prawa pracy obowiązujące u pracodawcy, takie jak np. regulamin pracy czy też regulamin wynagradzania, nie mogą być sporządzane w sposób mniej korzystny niż przepisy prawa pracy.

Pozostało 96% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt