Najważniejsze wyroki w sprawach pracowniczych z 2015 roku

Pracodawca nie musi mnożyć powodów, z których wypowiada umowę pracownikowi. Decydują te konkretne i faktyczne. Jeśli wskaże dużo przyczyn, sąd sprawdzi, czy ich istotna część jest zgodna z prawdą.

Aktualizacja: 07.02.2016 09:54 Publikacja: 06.02.2016 23:01

Foto: www.sxc.hu

Spośród dziesięciu najważniejszych orzeczeń z zakresu prawa pracy wydanych w 2015 roku, które wybrała kancelaria Raczkowski Paruch, połowa dotyczyła zakończenia stosunku pracy. Oprócz wyroków Sądu Najwyższego zestawienie uwzględnia orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz krajowego Trybunału Konstytucyjnego.

Dzięki nim wiemy m.in., jakie odszkodowanie przysługuje w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia, jeśli okres wypowiedzenia w umowie jest dłuższy niż ustawowy. Wyjaśniły też, czy przejmujący zakład jest związany zakazami konkurencji zawartymi z pracownikami przez wcześniejszego pracodawcę oraz czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który nie osiąga wyników porównywalnych z rezultatami uzyskiwanymi przez innych zatrudnionych.

Pozostało 97% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?