Utrata zaufania to nie jest uniwersalny sposób na pozbycie się pracownika

Podanie utraty zaufania jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę jest wystarczające do zachowania wymogów formalnych. Nie oznacza to jednak automatycznie, że ta przyczyna jest prawdziwa i rzeczywista.

Publikacja: 09.05.2024 04:30

Utrata zaufania to nie jest uniwersalny sposób na pozbycie się pracownika

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zastanawiam się nad przyczyną wypowiedzenia, aby pracownik nie mógł jej podważyć, a zarazem która nie będzie powodować dla niego niekorzystnych skutków. W biurze rachunkowym, które mnie obsługuje, rekomendowano mi wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia utratę zaufania, bo ich zdaniem jest to bardzo uniwersalna i często stosowana przyczyna wypowiedzenia. Czy nie popełnię błędu, podając taką przyczynę? – pyta czytelnik.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt