Czy pracownik zatrudniony pod koniec roku może wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem?

Wymiar zwolnienia na opiekę na dziecko nie jest proporcjonalnie obniżany do okresu zatrudnienia. Do udzielenia opieki wystarczy oświadczenie pracownika, że nie wykorzystał jej w tym roku. Może wtedy wziąć pełne dwa dni czy 16 godzin opieki nawet jeśli zatrudni się pod koniec roku.

Publikacja: 02.11.2023 03:00

Czy pracownik zatrudniony pod koniec roku może wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem?

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniliśmy w połowie października pracownicę, która ma 9-letnie dziecko. Osoba ta nigdzie w tym roku nie pracowała na umowę o pracę – nie przedstawiła świadectw pracy, oświadczyła, że nie pracowała. Złożyła wniosek o dwa dni opieki nad dzieckiem. Czy w związku z około 2,5-miesięcznym zatrudnieniem w tym roku zwolnienie to w ogóle jej przysługuje? Czy nie powinna jakoś udowodnić, że go nie wykorzystywała? – pyta czytelnik.

Pozostało 80% artykułu

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej.

Korzystaj z nieograniczonego dostępu do wszystkich treści Rzeczpospolitej, m.in. z artykułów, specjalistycznych e-tygodników dla firm i urzędów oraz e-miesięczników – monotematycznych opracowań prawnopodatkowych. Czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt