Ochrona pracowników – idea szczytna, wykonanie fatalne

Na mocy wchodzących w życie 22 września 2023 r. nowych przepisów sąd zobowiąże pracodawcę, by dalej zatrudniał pracownika chronionego, nawet gdy ten dopuści się najcięższego naruszenia swoich obowiązków.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Ochrona pracowników – idea szczytna, wykonanie fatalne

Foto: Adobe Stock

Idea szczególnej ochrony niektórych kategorii pracowników jest niewątpliwe szczytna. Jeżeli prawo bierze jakichś pracowników pod szczególną ochronę, to ta ochrona powinna być szczelna. Nie może być tak, by pracodawca mógł ją obchodzić. Ochrona ta nie może mieć jednak charakteru absolutnego, aby się nie okazało, że pod jej płaszczem pracodawca nie może zwolnić pracowników, którzy ewidentnie złamali prawo lub działali na szkodę pracodawcy lub innych pracowników. Niestety ostatnia nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie 22 września 2023 r., do tego doprowadzi.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt