Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2021 r.

Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących orzeczeń z zakresu prawa HR. Sąd Najwyższy przesądził m.in., że konsultacja związkowa musi być na piśmie, a pracownikowi należy się dodatkowe odszkodowanie, gdy pracodawca umyślnie naruszy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.

Publikacja: 09.03.2022 13:54

Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2021 r.

Foto: AdobeStock

W zakresie tematyki zasiłkowej sądy uznały, że to praktyka, a nie litera regulaminu, decyduje, czy dany składnik wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia. W 2021 r. pewne też się stało, że nie można żądać od pracownika zwrotu sfinansowanych przez pracodawcę składek w części należnej od pracownika, jeżeli firma nie potrąciła ich z wynagrodzenia we właściwym czasie.

Między innymi powyższe orzeczenia omówili eksperci Kancelarii Raczkowski na organizowanej corocznie Konferencji „10 orzeczeń”. W tym roku miała miejsce już 13 edycja Konferencji. Poniżej prawnicy omawiają 10 orzeczeń wydanych w ubiegłym roku, niezwykle istotnych dla prawa i praktyki HR.

Pozostało 97% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?