Dlatego warto wprowadzić zachęty do rozwoju rynku dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych
Takie wnioski płyną z debaty "Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne". Zdaniem ekspertów biorących udział w dyskusji obecne rozwiązania na tym polu są niewystarczające, a wsparcie rozwoju prywatnej opieki zdrowotnej dla pracowników staje się koniecznością.
Debatę ekspertów poprzedził krótki wykład o dodatkowych ubezpieczeniach zdrowotnych pracowników z perspektywy międzynarodowej, który wygłosił David Muiry, Chief Commercial Actuary w brytyjskiej grupie medyczno-ubezpieczeniowej Bupa. Jak wskazywał Muiry branża takich ubezpieczeń to biznes który znacząco różni się w poszczególnych rejonach świata.
- Jeśli sektor publiczny odgrywa minimalną rolę w ubezpieczeniu zdrowotnym pracownika, to wówczas prywatne polisy stają się realną alternatywą, a rynek ten prężnie się rozrasta się – mówił ekspert wskazując, że tak się stało np. w Stanach Zjednoczonych. - Jeśli jednak państwo przejmuje na swoje barki ubezpieczenie, takie usługi są tylko uzupełnieniem publicznego systemu, a ich popularność jest znacznie mniejsza. Muiry podał też przykład krajów, w których obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego przerzucono na pracodawców. Tak jest np. w Chinach, czy Arabii Saudyjskiej – Tam dodatkowe polisy przejęły rolę głównego ubezpieczenia – mówił.
Muiry wskazał, że głównym impulsem do korzystania z takich dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych jest dostęp do wysokiej jakości opieki medycznej. Jak podkreślał, takie rozwiązanie jest bardzo wygodne dla pracowników, a dla pracodawców stanowi dodatkową kartę przetargową w walce o najlepszych kandydatów na stanowiska.
