Mniej ofert dla juniorów w IT

Widoczny od zeszłego roku spadek liczby ogłoszeń o pracy w branży IT to m.in. efekt mniejszego popytu na pracowników z krótkim stażem pracy, tzw. juniorów.

Publikacja: 19.06.2023 03:00

Mniej ofert dla juniorów w IT

Foto: Adobe Stock

– Zapotrzebowanie na specjalistów i specjalistki z branży technologicznej nie maleje, ale firmy wolą zatrudniać bardziej samodzielne osoby z dłuższym stażem pracy – twierdzi Tomasz Bujok, prezes portalu No Fluff Jobs, który specjalizuje się w ogłoszeniach o pracy w IT. Według jego danych, podczas gdy doświadczeni specjaliści (seniorzy i seniorki) nie mogą narzekać na brak zapytań od rekruterów, to obecnie tylko 7 proc. ofert stanowią te skierowane do juniorów. Tymczasem jeszcze w 2022 r. ten odsetek był ponaddwukrotnie większy (przekraczał 15 proc.).

Pozostało 84% artykułu

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Poszukiwanie pracy
Wiosenne odbicie rekrutacji. Będzie trwałe?
Poszukiwanie pracy
Aż 800 mln ludzi szuka pracy za granicą. Kto marzy o pracy w Polsce?
Poszukiwanie pracy
Tę branżę ratują cudzoziemcy. A polskie firmy biją się o kandydatów
Poszukiwanie pracy
Prezesi największych firm będą łowić pracowników. Tysiące nowych etatów
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy
Poszukiwanie pracy
Czego lepiej nie mówić rekruterom na rozmowie o pracę
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?