Od 1 stycznia 2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy wprowadzające preferencje podatkowe. Z jednej strony mają odciążyć finansowo tych rodziców, których dzieci korzystają z płatnej opieki poza domem. Z drugiej zachęcą pracodawców do tworzenia we własnym zakresie przedszkoli, żłobków oraz klubów dziecięcych. Celem zmian jest walka ze złą sytuacją demograficzną Polski. W 2014 r. wskaźnik urodzeń w Polsce wynosił jedynie 1,33 dziecka na kobietę, co stawia Polskę w ogonie państw Unii Europejskiej. Według Polek jedną z największych przeszkód w posiadaniu potomstwa jest brak stabilizacji materialnej oraz niskie wsparcie socjalne z tytułu wychowania dzieci. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują zwolnienia z PIT świadczeń otrzymanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, związanych z pobytem dzieci osób uprawnionych do tych świadczeń w żłobkach lub klubach dziecięcych. Zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2016 r., rozszerzą ten zapis o przedszkola. Dodatkowo wprowadzone zostanie zwolnienie z PIT świadczeń spoza ZFŚS otrzymywanych przez pracowników od pracodawców. Ma to dotyczyć kwot z tytułu objęcia dziecka opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna (do 400 zł miesięcznie na dziecko). A także uczęszczania dziecka pracownika do żłobka lub klubu dziecięcego (400 zł miesięcznie na każde dziecko) oraz do przedszkola (200 zł miesięcznie na każde dziecko).
Klub dziecięcy ma stanowić placówkę dla dzieci od ok. roku do maksymalnie czterech lat, prowadzoną przez osoby posiadające takie kwalifikacje jak opiekun w żłobku (ewentualnie przeszkoleni wolontariusze), z możliwością sprawowania opieki nad dziećmi nie dłużej niż pięć godzin dziennie.
Ponadto od przyszłego roku do kosztów uzyskania przychodów w PIT zaliczać się będą wydatki na utworzenie zakładowego żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola (również niefinansowane z ZFŚS).
Dodatkowo do kosztów zaliczymy wydatki z tytułu prowadzenia zakładowego żłobka, klubu dziecięcego (do wysokości 400 zł na dziecko) lub przedszkola (do wysokości 200 zł na dziecko).
Jeżeli zakład pracy nie będzie tworzyć ani prowadzić miejsc dla dzieci we własnym zakresie, może rozważyć nabywanie usług polegających na zapewnieniu dziecku opieki w żłobku, klubie dziecięcym lub przedszkolu od zewnętrznego dostawcy. Alternatywnie, może dofinansować pracownikowi wydatki związane z objęciem dziecka opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna lub uczęszczaniem dziecka pracownika do żłobka, klubu dziecięcego (maksymalnie 400 zł miesięcznie na dziecko) lub przedszkola (do 200 zł miesięcznie na dziecko). Wydatki te również można zaliczyć do kosztów.
