Bez podatku od wypłat dla pracowników z Programu Dobrowolnych Odejść

Firma, która wypłaca zadośćuczynienie odchodzącym dobrowolnie pracownikom, nie musi potrącać PIT od tego świadczenia.

Aktualizacja: 09.10.2015 07:35 Publikacja: 09.10.2015 07:30

Program dobrowolnych odejść to popularny ostatnio sposób na redukcję zatrudnienia i oszczędności. Korzysta z niego wiele dużych firm. Łódzka Izba Skarbowa zgodziła się, że przyznawane w ramach takiego programu odszkodowania są zwolnione z podatku.

O interpretację wystąpiła spółka akcyjna, która przeprowadza restrukturyzację. Podpisała z organizacjami związkowymi porozumienie w sprawie rozwiązywania umów o pracę. Zobowiązała się w nim, że w celu zminimalizowania skutków społecznych towarzyszących zmianom organizacyjnym wprowadzi program dobrowolnych odejść.

Pracownikom, którzy z niego skorzystają, będą przysługiwać świadczenia finansowe. Między innymi odszkodowania w wysokości uzależnionej głównie od stażu pracy. Mają na celu zadośćuczynić pracownikowi stratę poniesioną w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia w dotychczasowej firmie i trudności w znalezieniu zatrudnienia oraz umożliwić mu zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych.

Spółka zapytała fiskusa o zasady rozliczania odszkodowań. Jej zdaniem są zwolnione z PIT i nie musi przy wypłacie pobierać zaliczek na podatek. Powołała się na art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Wynika z niego, że wolne od podatku są odszkodowania lub zadośćuczynienia przyznane na podstawie przepisów lub postanowień układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mówi kodeks pracy.

Zdaniem spółki zawarte przez nią porozumienie w sprawie rozwiązywania umów o pracę jest właśnie takim dokumentem.

Fiskus zgodził się z tym stanowiskiem. Przypomniał, że odszkodowanie jest szczególnym rodzajem świadczenia polegającym na naprawieniu szkody, czyli uszczerbku, jakiego doznaje poszkodowany. Chodzi zarówno o uszczerbek majątkowy, jak i niemajątkowy. Z opisu sprawy wynika, że wypłacane odchodzącym pracownikom pieniądze są właśnie takim odszkodowaniem. Spełniona jest też druga przesłanka zwolnienia, świadczenia finansowe są bowiem przyznawane na podstawie porozumienia, o którym mówi kodeks pracy.

Nie wszystkim jednak firmom udaje się uzyskać korzystne interpretacje w tej sprawie. Jak pisaliśmy w „Rzeczpospolitej" z 26 sierpnia, fiskus twierdzi często, że przyznawane pracownikom świadczenia nie mają charakteru odszkodowawczego, nie wiążą się bowiem z naprawieniem szkody.

Pamiętajmy też o wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT wyjątkach od zwolnienia. Przykładowo opodatkowane są odprawy wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

—wp

numer interpretacji: IPTPB2/4511-382 /15-3/PM

Program dobrowolnych odejść to popularny ostatnio sposób na redukcję zatrudnienia i oszczędności. Korzysta z niego wiele dużych firm. Łódzka Izba Skarbowa zgodziła się, że przyznawane w ramach takiego programu odszkodowania są zwolnione z podatku.

O interpretację wystąpiła spółka akcyjna, która przeprowadza restrukturyzację. Podpisała z organizacjami związkowymi porozumienie w sprawie rozwiązywania umów o pracę. Zobowiązała się w nim, że w celu zminimalizowania skutków społecznych towarzyszących zmianom organizacyjnym wprowadzi program dobrowolnych odejść.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawnicy
Awans prokuratora szykanowanego za Ziobry i Święczkowskiego
Prawo karne
Prokuratura przeszukała dom Zbigniewa Ziobry. "Okien nie wybijano"
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe