Program dobrowolnych odejść to popularny ostatnio sposób na redukcję zatrudnienia i oszczędności. Korzysta z niego wiele dużych firm. Łódzka Izba Skarbowa zgodziła się, że przyznawane w ramach takiego programu odszkodowania są zwolnione z podatku.
O interpretację wystąpiła spółka akcyjna, która przeprowadza restrukturyzację. Podpisała z organizacjami związkowymi porozumienie w sprawie rozwiązywania umów o pracę. Zobowiązała się w nim, że w celu zminimalizowania skutków społecznych towarzyszących zmianom organizacyjnym wprowadzi program dobrowolnych odejść.
Pracownikom, którzy z niego skorzystają, będą przysługiwać świadczenia finansowe. Między innymi odszkodowania w wysokości uzależnionej głównie od stażu pracy. Mają na celu zadośćuczynić pracownikowi stratę poniesioną w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia w dotychczasowej firmie i trudności w znalezieniu zatrudnienia oraz umożliwić mu zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych.
Spółka zapytała fiskusa o zasady rozliczania odszkodowań. Jej zdaniem są zwolnione z PIT i nie musi przy wypłacie pobierać zaliczek na podatek. Powołała się na art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Wynika z niego, że wolne od podatku są odszkodowania lub zadośćuczynienia przyznane na podstawie przepisów lub postanowień układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mówi kodeks pracy.
Zdaniem spółki zawarte przez nią porozumienie w sprawie rozwiązywania umów o pracę jest właśnie takim dokumentem.