Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie bezrobotnego

Ekspert ds. rynku pracy z Pracodawcy RP, odpowiada na pytania dotyczące dotacji z urzędu pracy na zatrudnienie bezrobotnego od 1 stycznia 2016 r.

Publikacja: 29.11.2015 09:19

Monika Zaręba

Monika Zaręba

Foto: materiały prasowe

Rz: Czy przedsiębiorcom potrzebne jest wsparcie przy zatrudnieniu młodych niedoświadczonych pracowników?

Monika Zaręba: Refundacja części kosztów zatrudnienia młodej osoby, której brakuje doświadczenia zawodowego, może stanowić dużą pomoc dla pracodawcy. Gdy na rynku zaczyna brakować odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, rozszerzają się kryteria poszukiwania. Jedną ze strategii przyjmowanych przez pracodawców jest obniżanie wymagań wobec kandydatów do pracy – zarówno pod względem kwalifikacji, jak i doświadczenia. W takich przypadkach odpowiednie przygotowanie do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku oznacza dodatkowe koszty ponoszone przez pracodawcę. Dlatego każde wsparcie, które przyczyni się do ich obniżenia, pozwala często zdecydować o tym, czy w ogóle stworzyć nowe miejsce pracy.

Jakie znaczenie ma wielkość firmy? Czy o taki dotowany etat może się ubiegać osoba prowadząca działalność gospodarczą, która do tej pory nikogo nie zatrudniała?

Wielkość firmy nie ma znaczenia przy ubieganiu się o ten rodzaj wsparcia. Z pomocy może więc skorzystać także ten, kto do tej pory w ogóle nikogo nie zatrudniał. Wśród ograniczeń, które nie pozwalają na uzyskanie takiej refundacji, ustawa przewiduje m.in. zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, do którego doszło w okresie sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku o refundację.

Związanie się umową z urzędem pracy na dwa lata to duże ryzyko dla przedsiębiorcy. W razie finansowych tarapatów będzie to kula u nogi, bo wcześniejsze zerwanie kontraktu oznacza konieczność zwrotu dotacji. Czy można jakoś zminimalizować to ryzyko?

Prowadzenie działalności gospodarczej zawsze wiąże się z ryzykiem, na które godzimy się, podejmując decyzję o jej rozpoczęciu. Warto jednak podkreślić, że pracodawca, który musi oddać uzyskaną pomoc, bo wcześniej zerwał kontrakt, zwraca ją, ale w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymał zatrudnienia skierowanej osoby. Będzie to z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania refundacji za pierwszy miesiąc.

Czy pracodawca może mieć wpływ na to, kogo skieruje do niego urząd pracy, aby uniknąć kandydatów, którzy nie pasują do konkretnego stanowiska albo po prostu nie chcą pracować?

Pracodawca wpływa na wybór kandydata, wskazując we wniosku o refundację wymagane kwalifikacje osoby bezrobotnej, w tym określa poziom i kierunek jej wykształcenia. Jeśli skierowany bezrobotny rozwiąże umowę z pracodawcą bądź ten będzie miał podstawy do jego dyscyplinarnego zwolnienia, na opuszczone stanowisko starosta skieruje inną osobę bez pracy. Jeżeli urząd nikogo nie przyśle, bo brakuje osób spełniających kryteria wskazane we wniosku bądź nie ma zainteresowanych tą ofertą, pracodawcę zwalnia się z obowiązku zwrotu uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu.

A co się stanie, jeśli po zmianach do pracodawcy przyjdzie młody bezrobotny i złoży mu ofertę zatrudnienia z dotacją z pośredniaka? Czy warto przyjąć taką propozycję?

Jeśli oferta takiego kandydata do pracy jest zbieżna z potrzebami firmy, a pracodawca dostrzega potrzebę wzrostu zatrudnienia, jak najbardziej warto skorzystać z tej propozycji. Oczywiście należy pamiętać o tym, że takiego pracownika z dotacją zatrudnia się przez 12 miesięcy oraz przez kolejnych 12 miesięcy po jej zakończeniu. W przeciwnym razie uzyskaną pomoc trzeba zwrócić na wcześniej wskazanych zasadach.

—rozmawiał Mateusz Rzemek

Rz: Czy przedsiębiorcom potrzebne jest wsparcie przy zatrudnieniu młodych niedoświadczonych pracowników?

Monika Zaręba: Refundacja części kosztów zatrudnienia młodej osoby, której brakuje doświadczenia zawodowego, może stanowić dużą pomoc dla pracodawcy. Gdy na rynku zaczyna brakować odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, rozszerzają się kryteria poszukiwania. Jedną ze strategii przyjmowanych przez pracodawców jest obniżanie wymagań wobec kandydatów do pracy – zarówno pod względem kwalifikacji, jak i doświadczenia. W takich przypadkach odpowiednie przygotowanie do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku oznacza dodatkowe koszty ponoszone przez pracodawcę. Dlatego każde wsparcie, które przyczyni się do ich obniżenia, pozwala często zdecydować o tym, czy w ogóle stworzyć nowe miejsce pracy.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Opinie Prawne
Prof. Pecyna o komisji ds. Pegasusa: jedni mogą korzystać z telefonu inni nie
Opinie Prawne
Joanna Kalinowska o składce zdrowotnej: tak się kończy zabawa populistów w podatki
Opinie Prawne
Robert Gwiazdowski: Przywracanie, ale czego – praworządności czy władzy PO?
Opinie Prawne
Ewa Szadkowska: Bieg z przeszkodami fundacji rodzinnych
Opinie Prawne
Isański: O co sąd administracyjny pytał Trybunał Konstytucyjny?