To pierwsze tego typu orzeczenie, w związku z czym warto się bliżej przyjrzeć jego uzasadnieniu.
Bez wskazania kryteriów
Powódka, w sprawie której zapadł ten wyrok, była zatrudniona na stanowisku starszej stewardesy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie warunków pracy i płacy w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy, stanowiska pracy i wynagrodzenia.
Sąd I instancji uznał, że wypowiedzenie zmieniające było niezgodne z prawem, zwłaszcza ze względu na brak wskazania kryterium doboru, którym posłużył się pracodawca, zmieniając na niekorzyść warunki zatrudnienia akurat powódce.
Jednocześnie oddalił roszczenie o przywrócenie do pracy, zasądzając jedynie na rzecz pracownicy odszkodowanie. Uzasadnił to okolicznością, że nie może przywrócić miejsca wykonywania pracy, ponieważ baza personelu pokładowego, które to miejsce było wskazane w umowie, została rzeczywiście zlikwidowana.
Odnosząc się do ewentualnego żądania powódki o przywrócenie poprzednich warunków jedynie w zakresie zajmowanego poprzednio stanowiska pracy i wynagrodzenia, sąd I instancji stwierdził, że art. 45 § 1 k.p., mający odpowiednie zastosowanie w tym przypadku, nie pozwala na przywrócenie do pracy jedynie na niektóre warunki zatrudnienia. Literalne brzmienie tego przepisu wskazuje, że po rozwiązaniu stosunku pracy jego przywrócenie może nastąpić tylko w całości albo w ogóle.